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试用期提出离职当天算一天吗

时间：2025-04-03 09:30

一、试用期提出离职当天算一天吗

1.试用期内离职当天通常计为一天，离职通知期自劳动者提出离职起算。

若合同约定试用期内离职通知期，劳动者需依约履行通知义务；未约定时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动关系便解除。需留意，不同地区和行业可能有差异，应依据当地法律法规和劳动合同约定为准。

二、试用期当天提离职工资结算有法律规定吗

一、试用期提出离职当天算一天吗

有法律规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期当天提离职，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。工资按照实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

不过，若劳动者在试用期离职未提前通知用人单位，给单位造成损失的，单位可要求劳动者承担赔偿责任，但这与工资支付是不同的法律关系，单位不能以此为由克扣工资。

三、试用期当天提离职是否算一天出勤

试用期当天提离职是否算一天出勤，需结合具体情况判断。

若劳动者在当天实际提供了劳动，根据《劳动法》，劳动者享有获取劳动报酬的权利，这种情况下应算一天出勤，单位需支付相应工资。例如，劳动者按单位要求正常工作了一整天，完成规定任务，即便当天提出离职，也应计为出勤。

但如果劳动者当天只是到单位告知离职事宜，未实际进行工作，一般不算出勤。

若与单位就出勤和工资问题产生争议，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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